职位详情

1.根据公司经营目标，负责制定年度绩效方案、绩效流程、绩效管理要求；
2.组织实施中高层岗位年度、季度考核，定期开展绩效面谈，有效调整员工绩效行为；
3.各业务中心绩效管理合理性审核及指导；
4.不断完善绩效管理体系；
5.根据绩效提取培训需求，组织相关培训，提升人员岗位能力。
任职要求：
1.全日制大专及以上学历，专业不限；
2.3年以上工作经验，精通绩效模块，了解培训招聘等模块工作；
3.良好的沟通技巧、组织协调能力、数据报表分析能力、绩效专业知识运用能力；
4.有制造型企业人力资源工作经验优先。